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薪酬福利

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  薪酬理念
 
  公司按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保有优秀人才。
 
  市场化:在行业内保持富有竞争力的薪酬水平,与公司在各地的市场地位相一致。
 
  因岗而异:薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
 
  成果分享:公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关,公司发展的同时要让员工分享成功的果实。
 
  均衡内外部报酬:关注薪酬等外部报酬的同时,亦不忽略对工作的胜任感、成就感、责任感和个人成长等内部报酬。
 
  为卓越加薪:薪金与服务时间长短、学历高低没有必然联系,但是与业绩、个人工作能力密切相关。
 
  薪酬保密:薪酬属于公司机密和个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。如有违反按照严重违反公司劳动纪律处理。
 
  社会保险
 
  根据国家规定,公司为正式员工提供的社会统筹类福利包括:基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险。
 
  公积金
 
  公司为正式员工缴纳住房公积金,缴费基数及缴费比例遵照当地社保机构规定。
 
  体检
 
  公司非常关注员工的身体状况,每年为员工在当地医院安排全面正规的健康体检,细心呵护员工健康。
 
  员工活动
 
  公司和各业务部门通过集体活动使大家在娱乐中增强彼此的默契并建立和谐的关系。公司每年会拨付相应的活动经费,另外也会根据各BU部门业绩考核期内业绩完成情况,给予适当追加员工活动经费。
 
  员工俱乐部
 
  公司成立了员工俱乐部,员工俱乐部是公司全体员工开展文娱活动的实际载体,由人力资源部管辖。公司希望不仅工作本身能够给员工带来快乐和成就感,我们更鼓励员工在工作之外追求身心的健康,追求家庭和睦,追求个人生活内容的极大丰富。